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日前，昊志机电人力资源部组织举行了“品管部任职资格评审动员大会”，品管部全体成员及人力资源部代表出席了此次活动会议。
任职资格作为培养人才与选拔人才的一个重要体系，指的是担当这一职位的人所必须具备的知识、经验、技能、素质与行为的总和，而昊志品管部门最主要的职能即是品质管控。
为了持续提升产品质量及稳定性，强化质量过程管理，昊志机电对品管部一线员工进行任职资格评审、岗前培训，帮助他们树立能力标准，提高岗位知识和技能，疏通职业晋升通道，这也为昊志的品质管控增添了一份保障。
本次动员大会主要分为两个环节：
第一个环节由人资部培训专员为与会人员讲解品管部任职资格的基本条件、评审标准、评审流程及要求等内容，让品管部全体员工对任职资格项目的推进方式及具体操作流程有一个清晰的认知，这一环节也充分体现出了昊志对待项目评审所坚持的公平、公正和公开原则。
第二环节为问答环节，由人资部主管刘丽平对大家提出的问题进行答疑。问答刚开始，为了让大家更好的表达出心中的困惑，品管部经理张亦文从评审细节等方面引导大家积极思考、踊跃提问，刘主管也对每一个问题给出了令大家满意的回答，这在一定程度上推进了该项目后续工作的开展。
作为昊志的年度重点工作，任职资格体系的建设至今已开展一年有余，先后在营销部、技研部等多个部门开展竞聘答辩活动，目前已经颇具成效，为昊志人树立起职位职级的任职标准，引导大家积极提升自己的任职能力；也对公司疏通职业发展通道、规范人才选拔、拉升能力建设、快速培养专业人才起到效果显著的推动作用。
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